http://rep.knlu.edu.ua/xmlui/handle/787878787/2431 2026-05-10T11:49:15Z 2026-05-10T11:49:15Z Ітмізі, Каміла Айманівна http://rep.knlu.edu.ua/xmlui/handle/787878787/2496 2021-12-06T18:30:51Z 2021-01-01T00:00:00Z

Інформаційна безпека бізнесу сучасної організації (на прикладі ПрАТ «Обрій Інк.») Ітмізі, Каміла Айманівна Головною метою своєї роботи визначаю формування функцій та методів забезпечення інформаційної безпеки на підприємстві та беру за приклад ПрАТ «Обрій Інк.», що є компанією з організації бізнес-подорожей для співробітників крупних міжнародних корпорацій та єдиним представником в Україні компанії «American Express Global Business Travel» (надалі – AMEX GBT).

2021-01-01T00:00:00Z Ткачук, Ольга Петрівна http://rep.knlu.edu.ua/xmlui/handle/787878787/2495 2021-12-06T18:28:37Z 2021-01-01T00:00:00Z

Формування та використання людського потенціалу організації (на прикладі ПП «Компанія Легасі») Ткачук, Ольга Петрівна Мета дипломної роботи полягає в дослідженні теоретичних підходів та розробці практичних рекомендацій щодо ефективного формування та використання людського капіталу підприємства. Вказана мета обумовлює наступні завдання: - визначення людського капіталу як основного фактору інноваційного розвитку; - дослідити структурні елементи людського капіталу та їх характеристик - охарактеризувати підходи до оцінки людського капіталу у вітчизняній і зарубіжній практиці; - навести організаційно-економічну характеристика ПП «Компанія Легасі»; - здійснити аналіз ефективності формування та використання людського капіталу ПП «Компанія Легасі»; - визначити проблеми формування та розвитку людського капіталу в інтересах інноваційного розвитку підприємства; - запропонувати шляхи вдосконалення формування та розвитку людського капіталу підприємства; - обґрунтувати перспективи реалізації запропонованих заходів на прикладі ПП «Компанія Легасі».

2021-01-01T00:00:00Z Буряк, Єлизавета Вадимівна http://rep.knlu.edu.ua/xmlui/handle/787878787/2448 2021-12-06T09:05:41Z 2021-01-01T00:00:00Z

Управління оборотним капіталом підприємства (на прикладі ФОП Луценко К. О.) Буряк, Єлизавета Вадимівна Метою написання кваліфікаційної роботи є розгляд та узагальнення теоретико-методичних та практичних аспектів дослідження оборотного капіталу, обгрунтування шляхів підвищення ефективності його формування та використання. Відповідно до поставленої мети, в роботі вирішуються наступні завдання: ‒ охарактеризувати поняття, склад і структуру оборотного капіталу підприємства; ‒ визначити джерела формування оборотного капіталу; ‒ дослідити методику оцінювання ефективності використання оборотного капіталу підприємства; ‒ проаналізувати динаміку та структуру оборотного капіталу; ‒ дослідити особливості управління формуванням та використанням оборотного капіталу підприємства; ‒ розробити заходи, спрямовані на оптимізацію обсягів та структури оборотних активів підприємства; оптимізацію джерел фінансування оборотного капіталу; ‒ розробити заходи та шляхи підвищення ефективності управління запасами та системи управління дебіторською заборгованістю підприємства. ‒ дослідити особливості організації охорони праці на підприємстві, стану безпеки виробничого середовища та гігієни праці.

2021-01-01T00:00:00Z Герман, Євген Русланович http://rep.knlu.edu.ua/xmlui/handle/787878787/2447 2021-12-03T19:01:39Z 2021-01-01T00:00:00Z

Впровадження ефективних систем мотивації та оплати праці в організації (на прикладі ТОВ «КИЇВ КАПІТАЛ-БУД») Герман, Євген Русланович Мета роботи полягає в дослідженні системи мотивації та оплати праці в приватній компанії України на прикладі ТОВ «КИЇВ КАПІТАЛ-БУД» з метою розробки рекомендацій щодо її покращення на основі загальних теоретичних засад і порівняльного аналізу систем мотивації й оплати праці в іноземних кампаніях. Для досягнення вищезазначеної мети необхідно виконати наступні завдання: – Охарактеризувати поняття мотивації праці персоналу на підприємстві, визначити його особливості та сутність та дати визначення оплаті праці; – Дослідити класифікацію видів та форм мотивації трудової діяльності персоналу; – Визначити основні стратегії та теорії мотивації праці персоналу; – Дати організаційно-економічну характеристикe виробничої діяльності ТОВ «КИЇВ КАПІТАЛ-БУД»; – Проаналізувати та дати оцінку ефективності системи мотиваційних заходів праці персоналу на ТОВ «КИЇВ КАПІТАЛ-БУД»; – Визначити напрямки вдосконалення мотиваційного механізму управління персоналом організації; – Дослідити світовий мотиваційний досвід управління персоналом організації та обґрунтувати необхідність його використання.

2021-01-01T00:00:00Z