<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">
<title>Менеджмент комерційної діяльності</title>
<link href="http://rep.knlu.edu.ua/xmlui/handle/787878787/8357" rel="alternate"/>
<subtitle/>
<id>http://rep.knlu.edu.ua/xmlui/handle/787878787/8357</id>
<updated>2026-06-13T19:34:05Z</updated>
<dc:date>2026-06-13T19:34:05Z</dc:date>
<entry>
<title>Удосконалення організаційної структури управління підприємством (на прикладі ТОВ «СИРНЕ КОРОЛІВСТВО УКРАЇНА»)</title>
<link href="http://rep.knlu.edu.ua/xmlui/handle/787878787/8367" rel="alternate"/>
<author>
<name>Шечкова, Софія Андріївна</name>
</author>
<id>http://rep.knlu.edu.ua/xmlui/handle/787878787/8367</id>
<updated>2026-06-12T12:20:04Z</updated>
<published>2026-01-01T00:00:00Z</published>
<summary type="text">Удосконалення організаційної структури управління підприємством (на прикладі ТОВ «СИРНЕ КОРОЛІВСТВО УКРАЇНА»)
Шечкова, Софія Андріївна
У кваліфікаційній роботі здійснено комплексне дослідження теоретичних основ організаційної структури управління підприємством та розроблено практичні рекомендації щодо її вдосконалення на прикладі ТОВ  «СИРНЕ КОРОЛІВСТВО УКРАЇНА».
</summary>
<dc:date>2026-01-01T00:00:00Z</dc:date>
</entry>
<entry>
<title>Культура управління в організації (на прикладі ТОВ «ГРАНІТУА»)</title>
<link href="http://rep.knlu.edu.ua/xmlui/handle/787878787/8364" rel="alternate"/>
<author>
<name>Рубан, Андрій Павлович</name>
</author>
<id>http://rep.knlu.edu.ua/xmlui/handle/787878787/8364</id>
<updated>2026-06-12T12:10:26Z</updated>
<published>2026-01-01T00:00:00Z</published>
<summary type="text">Культура управління в організації (на прикладі ТОВ «ГРАНІТУА»)
Рубан, Андрій Павлович
У кваліфікаційній роботі бакалавра було проведено комплексне теоретико-методичне та прикладне дослідження сутності культури управління та шляхів її вдосконалення на прикладі ТОВ «ГРАНІТУА». Результати проведеного наукового пошуку дозволяють сформулювати такі загальні висновки та пропозиції:
</summary>
<dc:date>2026-01-01T00:00:00Z</dc:date>
</entry>
<entry>
<title>Формування і розвиток організаційної культури підприємства (на прикладі ТОВ «Індітекс Україна»)</title>
<link href="http://rep.knlu.edu.ua/xmlui/handle/787878787/8363" rel="alternate"/>
<author>
<name>Поліщук, Максим Леонідович</name>
</author>
<id>http://rep.knlu.edu.ua/xmlui/handle/787878787/8363</id>
<updated>2026-06-12T12:07:41Z</updated>
<published>2026-01-01T00:00:00Z</published>
<summary type="text">Формування і розвиток організаційної культури підприємства (на прикладі ТОВ «Індітекс Україна»)
Поліщук, Максим Леонідович
У кваліфікаційній роботі проведено комплексний аналіз організаційної культури ТОВ «Індітекс Україна», визначено її особливості, оцінено вплив на ефективність діяльності підприємства та обґрунтовано напрями подальшого вдосконалення в умовах сучасного розвитку сфери fashion-ритейлу. Актуальність теми дослідження обумовлена тим, що в умовах високої конкуренції, цифровізації бізнес-процесів та нестабільності зовнішнього середовища організаційна культура перетворюється на один із ключових чинників забезпечення конкурентоспроможності підприємства, ефективності управління персоналом та довгострокової стійкості компанії.
</summary>
<dc:date>2026-01-01T00:00:00Z</dc:date>
</entry>
<entry>
<title>Управління персоналом підприємства  (на прикладі ТОВ «ІСТАГРУПП»)</title>
<link href="http://rep.knlu.edu.ua/xmlui/handle/787878787/8362" rel="alternate"/>
<author>
<name>Мяснікова, Анна Олександрівна</name>
</author>
<id>http://rep.knlu.edu.ua/xmlui/handle/787878787/8362</id>
<updated>2026-06-12T11:58:32Z</updated>
<published>2026-01-01T00:00:00Z</published>
<summary type="text">Управління персоналом підприємства  (на прикладі ТОВ «ІСТАГРУПП»)
Мяснікова, Анна Олександрівна
Кваліфікаційна робота присвячена дослідженню теоретичних і прикладних засад управління персоналом підприємства на матеріалах ТОВ «ІСТАГРУПП». У роботі узагальнено принципи, завдання, методи та основні підходи до управління персоналом, а також розглянуто методи оцінки ефективності кадрового менеджменту. Доведено, що результативність системи управління персоналом визначається узгодженістю кадрової політики з цілями підприємства, якістю кадрових рішень і здатністю підприємства адаптувати кадрову систему до змін зовнішнього середовища.
</summary>
<dc:date>2026-01-01T00:00:00Z</dc:date>
</entry>
</feed>
