http://rep.knlu.edu.ua/xmlui/handle/787878787/3463 2026-05-04T21:20:50Z http://rep.knlu.edu.ua/xmlui/handle/787878787/5338 Планування та організація роботи менеджера на підприємстві Хрущ, Валентина Василівна Мета дослідження – проаналізувати планування й організацію роботи менеджера на підприємстві, а також розглянути покращення планування й організацію роботи менеджера. Предмет дослідження – основні характеристики планування й організації роботи менеджера, в контексті їхнього дослідження. Робота складається зі вступу ), основної частини , висновків , списку використаної літератури. 2023-01-01T00:00:00Z http://rep.knlu.edu.ua/xmlui/handle/787878787/5337 Управління лідерством в організації Сушак, Микола Русланович Метою курсової роботи є розгляд концепції лідерства в організації, оцінювання професійних якостей керівника в сучасних умовах на прикладі одного з підприємств, виділення характерних рис стилів керівництва на основі аналізу, а також порівняння із зарубіжним досвідом лідерства. Актуальність курсової роботи полягає в тому, щоби дослідити проблеми лідерства, які є ключовими для досягнення ефективності діяльності організації, а також проаналізувати професійні якості керівника для об’єктивного оцінювання його лідерських позицій. 2023-01-01T00:00:00Z http://rep.knlu.edu.ua/xmlui/handle/787878787/3134 Управління робочим часом в організації Смілянець, Роман Сергійович Мета і задачі дослідження. Метою роботи є узагальнення і розвиток науково-методичних основ управління робочим часом в організації. Для досягнення цієї мети в роботі поставлено й вирішено комплекс теоретичних, науково-методичних та практичних завдань: - визначити сутність, принципи та методи управління робочим часом; - надати характеристику діяльності підприємства; - оцінити систему управління робочим часом на підприємстві; - запропонувати перспективні напрямки удосконалення процесу управління робочим часом. 2023-01-01T00:00:00Z http://rep.knlu.edu.ua/xmlui/handle/787878787/3133 Форми матеріального стимулювання персоналу організації Шаповалов, Дмитро Миколайович Метою курсової роботи є дослідження особливостей формування системи матеріального стимулювання персоналу підприємства та обґрунтування напрямків його удосконалення. Відповідно до поставленої мети, сформульовано перелік завдань для виконання в процесі даного дослідження: – дослідити сутність поняття матеріального стимулювання персоналу організації; – визначити особливості форм матеріального стимулювання персоналу організації; – надати загальну характеристику діяльності ПП «БУДПОСТАЧ»; – провести дослідження форм матеріального стимулювання персоналу організації ПП «БУДПОСТАЧ»; – виявити резерви підвищення ефективності матеріального стимулювання персоналу в ПП «БУДПОСТАЧ». 2023-01-01T00:00:00Z