http://rep.knlu.edu.ua/xmlui/handle/787878787/8357 2026-06-13T19:32:55Z http://rep.knlu.edu.ua/xmlui/handle/787878787/8367 Удосконалення організаційної структури управління підприємством (на прикладі ТОВ «СИРНЕ КОРОЛІВСТВО УКРАЇНА») Шечкова, Софія Андріївна У кваліфікаційній роботі здійснено комплексне дослідження теоретичних основ організаційної структури управління підприємством та розроблено практичні рекомендації щодо її вдосконалення на прикладі ТОВ «СИРНЕ КОРОЛІВСТВО УКРАЇНА». 2026-01-01T00:00:00Z http://rep.knlu.edu.ua/xmlui/handle/787878787/8364 Культура управління в організації (на прикладі ТОВ «ГРАНІТУА») Рубан, Андрій Павлович У кваліфікаційній роботі бакалавра було проведено комплексне теоретико-методичне та прикладне дослідження сутності культури управління та шляхів її вдосконалення на прикладі ТОВ «ГРАНІТУА». Результати проведеного наукового пошуку дозволяють сформулювати такі загальні висновки та пропозиції: 2026-01-01T00:00:00Z http://rep.knlu.edu.ua/xmlui/handle/787878787/8363 Формування і розвиток організаційної культури підприємства (на прикладі ТОВ «Індітекс Україна») Поліщук, Максим Леонідович У кваліфікаційній роботі проведено комплексний аналіз організаційної культури ТОВ «Індітекс Україна», визначено її особливості, оцінено вплив на ефективність діяльності підприємства та обґрунтовано напрями подальшого вдосконалення в умовах сучасного розвитку сфери fashion-ритейлу. Актуальність теми дослідження обумовлена тим, що в умовах високої конкуренції, цифровізації бізнес-процесів та нестабільності зовнішнього середовища організаційна культура перетворюється на один із ключових чинників забезпечення конкурентоспроможності підприємства, ефективності управління персоналом та довгострокової стійкості компанії. 2026-01-01T00:00:00Z http://rep.knlu.edu.ua/xmlui/handle/787878787/8362 Управління персоналом підприємства (на прикладі ТОВ «ІСТАГРУПП») Мяснікова, Анна Олександрівна Кваліфікаційна робота присвячена дослідженню теоретичних і прикладних засад управління персоналом підприємства на матеріалах ТОВ «ІСТАГРУПП». У роботі узагальнено принципи, завдання, методи та основні підходи до управління персоналом, а також розглянуто методи оцінки ефективності кадрового менеджменту. Доведено, що результативність системи управління персоналом визначається узгодженістю кадрової політики з цілями підприємства, якістю кадрових рішень і здатністю підприємства адаптувати кадрову систему до змін зовнішнього середовища. 2026-01-01T00:00:00Z