Впровадження ефективних систем мотивації та оплати праці в організації (на прикладі ТОВ «КИЇВ КАПІТАЛ-БУД»)

Abstract

Мета роботи полягає в дослідженні системи мотивації та оплати праці в приватній компанії України на прикладі ТОВ «КИЇВ КАПІТАЛ-БУД» з метою розробки рекомендацій щодо її покращення на основі загальних теоретичних засад і порівняльного аналізу систем мотивації й оплати праці в іноземних кампаніях. Для досягнення вищезазначеної мети необхідно виконати наступні завдання: – Охарактеризувати поняття мотивації праці персоналу на підприємстві, визначити його особливості та сутність та дати визначення оплаті праці; – Дослідити класифікацію видів та форм мотивації трудової діяльності персоналу; – Визначити основні стратегії та теорії мотивації праці персоналу; – Дати організаційно-економічну характеристикe виробничої діяльності ТОВ «КИЇВ КАПІТАЛ-БУД»; – Проаналізувати та дати оцінку ефективності системи мотиваційних заходів праці персоналу на ТОВ «КИЇВ КАПІТАЛ-БУД»; – Визначити напрямки вдосконалення мотиваційного механізму управління персоналом організації; – Дослідити світовий мотиваційний досвід управління персоналом організації та обґрунтувати необхідність його використання.