Організація набору та відбору персоналу на підприємстві

Abstract

Мета дослідження – проаналізувати процес організації набору та відбору персоналу на підприємстві та визначити резерви його на прикладі державного концерну «Укроборонпром». Завданнями, що сприятимуть досягненню вказаної мети, є наступні: 1. розкрити сутність, принципи та критерії відбору персоналу; 2. розглянути джерела залучення персоналу, технології та методи набору кадрів; 3. надати загальну характеристику діяльності ДК «Укроборонпром»; 4. дослідити етапи конкурсного відбору персоналу на вакантні посади у ДК «Укроборонпром»; 5. виявити резерви вдосконалення організації набору та відбору персоналу у ДК «Укроборонпром».