Система мотивації праці персоналу організації (на прикладі ТОВ «Ідеал Інтернешнл»)

Abstract

Мета роботи полягає у вивченні та аналізі системи мотивації праці персоналу організації з метою виявлення її ефективності та можливостей оптимізації. У першому розділі було розглянуто сутність поняття мотивації персоналу та моделі мотивації. Також було наведено методи оцінування ефективно систем мотивації на підприємстві. У другому розділі було наведено загальну характеристику досліджуваного підприємства. Було проаналізовано систему мотивації в організації та було надано оцінку даної системи. У третьому розділі було запропоновано заходи щодо вдосконалення системи стимулювання персоналу та обґрунтовано з соціально-економічної точки зору.