Соціально-психологічні аспекти управління персоналом організації (на прикладі ФОП «Бенько І.В.»)

Abstract

Метою дослідження є вдосконалення системи управління персоналом на підприємстві базуючись на теоретичних і практичних аспектах використання соціально-психологічних інструментів управління персоналом. Для досягнення мети у роботі поставлено такі завдання: дослідити сучасні підходи до аналізу сутності управління персоналом; визначити місце соціально-психологічних аспектів у системі управління персоналом; проаналізувати сучасні соціально-психологічні методи управління персоналом та їх ефективність; надати загальну організаційно-економічну характеристику діяльності ФОП «Бенько І.В.»; провести дослідження соціально-психологічного стану трудового колективу ФОП «Бенько І.В.»; проаналізувати та оцінити систему управління персоналом і місця в ньому соціально-психологічних аспектів ФОП «Бенько І.В.»; запропонувати оптимізацію моделі управління персоналом з урахуванням соціально-психологічних аспектів у ФОП «Бенько І.В.»; обґрунтувати заходи, щодо вдосконалення системи управління персоналом.