Система управління персоналом організації (на прикладі ТОВ «МУТАБОР ІНЖІНІРІНГ»)

Abstract

Метою дипломної роботи є аналіз та оцінка системи управління персоналом організації. Для досягнення мети були поставлені наступні завдання дослідження: - дослідити передумови виникнення та розвиток системи управління персоналом; - розкрити сутність системи управління персоналом та виокремити її складові; - систематизувати сучасні вітчизняні та зарубіжні системи управління персоналом; - здійснити аналіз виробничої діяльності товариства з обмеженою відповідальністю «Мутабор Інжінірінг» та оцінити за допомогою основних фінансових показників ефективність роботи управлінського персоналу організації; - проаналізувати та дати оцінку системи управління персоналом досліджуваної організації; - запропонувати шляхи удосконалення системи управління персоналом для конкретного господарюючого об’єкта.