Формування кадрового потенціалу в організації» (на прикладі ТОВ «Аудиторська фірма «Мазар-Україна»)

Abstract

Метою даної роботи є обґрунтування теоретичних та практичних основ формування й використання кадрового потенціалу організації. Метою кваліфікаційної роботи є дослідження теоретичних підходів до формування й використання кадрового потенціалу організації та виявлення резервів для оптимізації кадрового потенціалу в практичній діяльності ТОВ «Аудиторська фірма «Мазар-Україна» . Методологічною основою дослідження є методи теоретичного узагальнення, методи аналізу та синтезу, дедукції, метод спостереження, системного аналізу, статистичний та графічний методи, розрахунково- аналітичний та інші, які використовувались у процесі збору та аналізу інформації кваліфікаційної роботи.