Теорії та концепції у сучасній практиці відбору персоналу

Abstract

Курсова робота присвячена вивченню та оптимізації методик DISC та MBTI для відбору персоналу. У першому розділі роботи автор аналізує принципи, переваги та недоліки обох методик та їх застосування в контексті відбору кадрів. У другому розділі розглядаються критика, рекомендації та відгуки респондентів щодо цих методик. На основі аналізу автор пропонує способи їх покращення для ефективного використання в процесі відбору персоналу. Сенсом даної курсової роботи є сприяння розвитку методів психодіагностики у сфері підбору персоналу та покращення їхньої адекватності та точності.