Abstract:
Метою роботи є дослідження ефективності існуючої системи управління людськими ресурсами в ТОВ «Ідеалінтернешнл». У першому розділі цієї роботи розглядаються теоретичні основи управління персоналом. Також розглядається взаємозв'язок між видами соціально-психологічних методів управління персоналом та їх застосуванням на підприємствах. Розділ 2 описує загальні організаційно-економічні характеристики
підприємств. Описано характеристики підприємств. Проаналізовано управління
підприємством та ефективність використання соціально-психологічних
методів управління. Оцінено ефективність використання соціально-психологічних методів управління.
У розділі 3 представлено основні напрями вдосконалення системи соціально-психологічних методів управління та запропоновано заходи щодо їх удосконалення.
Запропоновано заходи щодо вдосконалення системи.
