Інноваційні підходи до управління кадровою політикою організації (на прикладі ТОВ «КРОССХІМ КИЇВ»)

Abstract

Метою даної роботи є аналіз теоретичних засад та надання практичних пропозицій стосовно впровадження інноваційних підходів до управління кадровою політикою на підприємстві. Практична значущість отриманих результатів зосереджена на формулюванні суті кадрової політики на прикладі підприємства та вираженні проблемних місць в процесі управління кадровою політикою та його оптимізації завдяки запропонованим методам.