Abstract:
Метою роботи є обґрунтувати та запропонувати ефективну модель відбору персоналу в умовах економічної та соціальної нестабільності на прикладі діяльності ТОВ «Кьюей Фекторі».
Для досягнення цієї мети були поставлені такі завдання:
- розкрити сутність, мету та основні завдання процесу відбору персоналу;
- проаналізувати сучасні підходи та методи відбору кадрів;
- охарактеризувати структуру персоналу та організаційно-економічну специфіку ТОВ «Кьюей Фекторі»;
- виявити основні проблеми процесу відбору у воєнних та кризових умовах;
- сформувати практичні рекомендації щодо вдосконалення процесу відбору персоналу в організації.
