Ефективні методи відбору персоналу в організації (на прикладі ТОВ «КЬЮЕЙ ФЕКТОРІ»)

Abstract

Метою роботи є обґрунтувати та запропонувати ефективну модель відбору персоналу в умовах економічної та соціальної нестабільності на прикладі діяльності ТОВ «Кьюей Фекторі». Для досягнення цієї мети були поставлені такі завдання: - розкрити сутність, мету та основні завдання процесу відбору персоналу; - проаналізувати сучасні підходи та методи відбору кадрів; - охарактеризувати структуру персоналу та організаційно-економічну специфіку ТОВ «Кьюей Фекторі»; - виявити основні проблеми процесу відбору у воєнних та кризових умовах; - сформувати практичні рекомендації щодо вдосконалення процесу відбору персоналу в організації.