Abstract:
Кваліфікаційна робота присвячена дослідженню теоретичних і прикладних засад управління персоналом підприємства на матеріалах ТОВ «ІСТАГРУПП». У роботі узагальнено принципи, завдання, методи та основні підходи до управління персоналом, а також розглянуто методи оцінки ефективності кадрового менеджменту. Доведено, що результативність системи управління персоналом визначається узгодженістю кадрової політики з цілями підприємства, якістю кадрових рішень і здатністю підприємства адаптувати кадрову систему до змін зовнішнього середовища.
