Abstract:
Мета роботи – визначити напрямки удосконалення мотиваційного впливу на персонал організації на прикладі Київського Національного Лінгвістичного Університету. У теоретичній частині роботи було досліджено сутність та функції
мотиваційного впливу організації. У другому розділі надана загальна характеристика діяльності КНЛУ. Було здійснено аналіз діяльності підприємства та досліджено його фінансовий стан. Було здійснено аналіз мотиваційного впливу організації та визначення його ефективності. У третьому розділі було розкрито напрямки щодо удосконалення мотиваційного впливу на персонал КНЛУ.
